南昌招聘網：非全日制用工工資糾紛怎么解決？

2022-08-04 10:08:30 來源：江西招聘網作者：易職邦點擊量

非全日制用工工資糾紛可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式解決。實際上根據我們國家法律當中的規定，各級勞動行政主管部門是有權利監察用人單位的工資支付的情況的，作息是可以由當地的勞動行政部門來進行處理。

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薪資糾紛

　　非全日制用工工資糾紛可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式解決。非全日制用工沒有勞動合同扣工資的，可以向勞動局投訴。

　　《工資支付暫行規定》

　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

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