南昌招聘網：工資糾紛應該怎么處理？

2022-08-04 10:04:00 來源：江西招聘網作者：易職邦點擊量

具體在工資爭議的個案中，勞動者如何選擇解決途徑，需要綜合考慮時間、經濟、精力等多個因素，選擇最優的解決途徑或者最優組合的解決途徑。

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薪資糾紛

　　1、協商程序

　　協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解，雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。

　　2、申請調解

　　調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

　　3、仲裁程序

　　仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴

　　4、訴訟程序

　　根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行”訴訟程序即我們平常所說的打官司訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。

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