南昌招聘網：在江西有工資糾紛找誰解決！

2022-08-04 09:31:51 來源：江西招聘網作者：易職邦點擊量

具體在工資爭議的個案中，勞動者如何選擇解決途徑，需要綜合考慮時間、經濟、精力等多個因素，選擇最優的解決途徑或者最優組合的解決途徑。

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薪資糾紛

　　1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》

　　依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　2、依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁

　　(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

　　5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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原標題：南昌招聘網：在江西有工資糾紛找誰解決！

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