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2023-09-11 15:30:36 來源：江西招聘網
江西省人才服務網小編就來給大家簡單介紹一下“老板克扣績效怎么辦？”希望以下本文能幫助到你們。
在工作中，我們有時會遇到老板對我們的績效進行不合理的扣分或克扣。這種情況下，我們應該怎么辦呢?以下是幾個可供參考的建議：
了解評估體系：首先，你需要了解公司的績效評估體系。明確評估的標準、流程和依據，這樣你就能夠知道你的績效是如何被評估的，也能夠在必要時對你的績效進行合理的申訴。
與老板溝通：當你發現自己的績效被不合理地扣分后，可以主動找到你的老板，詢問你的扣分原因，以及你如何改進才能在下一次的績效評估中得到更好的分數。良好的溝通能夠幫助你了解問題出在哪里，也能夠讓你的老板知道你對自己的工作有足夠的自信和追求。
尋求幫助：如果你嘗試與老板溝通，但他或她無法或不愿提供幫助，你可以尋求公司的人力資源部門或其他適當的機構的幫助。這些機構可能會為你提供更專業的建議或者幫助你解決問題。
合法應對：如果你認為你的權益受到侵害，你可以尋求法律援助。勞動法規定員工有權利了解自己的績效評估結果，也可以對不公平的評估提出異議。
在任何情況下，我們都要保持冷靜和理智。不要因為被扣績效就失去理智，做出沖動的行為。我們要堅信自己的權益得到保護，通過合法途徑來解決問題。同時也要提高自己的業務能力，增加自己在公司的價值。如果公司不能公正地對待我們，我們也可以考慮尋找其他更公正的平臺來實現我們的價值。
總的來說，當你的老板克扣你的績效時，不要驚慌失措。要了解公司的相關規定，與老板進行積極的溝通，并在必要時尋求專業的幫助。記住，你的努力和貢獻都值得被公正地對待。
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原標題：江西省人才服務網|老板克扣績效怎么辦？
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