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2023-04-25 15:53:26 來源:江西招聘網 作者:易職邦 點擊量
江西招聘網今日為您帶來南昌招聘|在職場上和同事鬧矛盾怎么辦,具體內容如下:
不管在生活中還是職場中,或多或少都會因為情緒問題或是意見不合等原因,與別人發生爭吵和矛盾,更別說是朝夕相處的同事。與同事不光是合作關系,還是競爭關系,長久的打交道,難免會因為工作上的理念不同,或是性格原因產生矛盾。這件事可能原本只是一件不重要的小事,但如果放任不管,不及時采取妥善的解決措施,就很容易加深矛盾和誤解,導致問題不斷惡化,甚至與同事之間的關系破裂,最后影響到自己的職業發展。那如果與同事發生矛盾該怎么辦呢?
1、不進行人身攻擊
一旦兩人發生矛盾沖突,特別是兩個人在爭吵的時候,很容易情緒化導致人失去理智,說出一些傷人的話。所以遇到沖突時,不管多生氣都一定要克制自己,只談論發生矛盾的事情,不對對同事進行人身攻擊,以免傷害到對方。
2、主動溝通,率先讓步
發生只是工作上發生的矛盾,那就主動與對方進行溝通,就事論事,不去上升到別的層面,嘗試解決矛盾,如果雙方能夠互相理解,各退一步,那自然是最好的。如果不能理解,那就站在對方的角度去考慮,說不定就會找到事情的矛盾點。
3、對事不對人
要知道同事之間發生矛盾是很正常的,要關注矛盾的本身,而不是個人方面。因為你不僅改變不了他,以后還是要繼續和他一起工作,難免會有工作上的交集。所以即使不能和對方當朋友,也盡量不要因為工作的事情得罪他。
4、不予理會,學會忘記
與人發生矛盾時,說出的話往往都是很傷人心的言語,而對于這些話,最好的解決方式就是不理會,防止讓矛盾愈演愈烈。雖然以后矛盾會化解,但這些傷人的言語往往會讓很多人耿耿于懷,會造成心里得疙瘩,而這個疙瘩在以后的工作中,很容易變成“導火索”以及成見。所以當你聽到這些言語時,要學會大度,不必把這些話放在心上。
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原標題:南昌招聘|在職場上和同事鬧矛盾怎么辦
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