南昌招聘|職場人際關系理論有哪些

2023-04-20 11:30:29 來源：江西招聘網作者：易職邦點擊量

江西招聘網為您帶來?：南昌招聘|職場人際關系理論有哪些，更多關于南昌市招聘信息可以關注“易職邦南昌招聘”公眾號!

江西招聘網今日為您帶來南昌招聘|職場人際關系理論有哪些，具體內容如下：

南昌招聘,人際關系理論有哪些

　　職場人際關系理論

　　人際關系理論也就是認識理論。主要涵義是人際關系能否和諧是取決于人際間的認知水平、組合結構和文化結構的平衡。在我們的現實生活中，可出現無平衡、不平衡、平衡這三種關系，三者之間可以互相轉化，能夠通過思想溝通和求同存異從而達到認知關系的平衡。大部分人們在社會情境中彼此相遇時的情況怎樣，取決于彼此之間是否存在著相依關系。

　　日常生活中的人際關系分為四種：

　　1.虛假相依

　　2.非對稱的相依

　　3.反應性相依

　　4.彼此相依：這是一種真正的平等的相互作用，這種相互作用是日常生活中，也是醫療活動中最重要的一種方。

　　在職場中人際關系理論的注意點有：

　　1.學會拒絕

　　遇到不愿意做的事情或工作，可以直接了當地拒絕，不要強迫自己，這樣只會在同事眼中留下好欺負的印象。

　　2.認真傾聽

　　在于同事交談時要學會認真傾聽，但是千萬不要輕易與人交談你的私事或煩惱。

以上就是“南昌招聘|職場人際關系理論有哪些”的全部內容，想了解更多關于職場人際關系處理的內容可以關注江西招聘網、江西人事人才招聘網、南昌找工作、易職邦、江西職場沖突、職場常見問題、職場注意事項等。找工作就來江西人才招聘網http://www.haonet123.com/

相關文章推薦|職場上的幾大雷區