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    南昌招聘|職場人際關系理論有哪些

    南昌招聘|職場人際關系理論有哪些

    2023-04-20 11:30:29 來源:江西招聘網 作者:易職邦 點擊量

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    南昌招聘,人際關系理論有哪些

      職場人際關系理論

      人際關系理論也就是認識理論。主要涵義是人際關系能否和諧是取決于人際間的認知水平、組合結構和文化結構的平衡。在我們的現實生活中,可出現無平衡、不平衡、平衡這三種關系,三者之間可以互相轉化,能夠通過思想溝通和求同存異從而達到認知關系的平衡。大部分人們在社會情境中彼此相遇時的情況怎樣,取決于彼此之間是否存在著相依關系。

      日常生活中的人際關系分為四種:

      1.虛假相依

      2.非對稱的相依

      3.反應性相依

      4.彼此相依:這是一種真正的平等的相互作用,這種相互作用是日常生活中,也是醫療活動中最重要的一種方。

      在職場中人際關系理論的注意點有:

      1.學會拒絕

      遇到不愿意做的事情或工作,可以直接了當地拒絕,不要強迫自己,這樣只會在同事眼中留下好欺負的印象。

      2.認真傾聽

      在于同事交談時要學會認真傾聽,但是千萬不要輕易與人交談你的私事或煩惱。

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