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2023-03-31 16:15:48 來源:江西招聘網 作者:易職邦 點擊量
今天面試經驗欄目小編就來給大家簡單介紹一下“面試官是怎么定薪的?怎么談工薪資?”希望以下面試經驗能幫助到你們。
在與面試官談工資之前,讓我們先了解一下企業是如何為新員工定工資的。
對企業來說,一定要花最少的錢去找能干的人。
因此,只要你有一定的面試經驗,你會發現很多公司在招聘網站上只能提供最低的工資。例如,當談到工資時,人力資源的價格可能只有8K。
要給自己一個薪酬范圍的心理期望,你對薪酬的待遇是一個明確的數字,還是8-10k的浮動值?
如果面試官當面問:我覺得你寫的工資波動很大,你能接受多少最低工資?你怎么回答?回答這個之前,我們需要了解面試官的工資標準。每個職位的大部分工資都不是由面試官決定的,而是與企業的工資體系范圍相結合。在面試官通過面試加深了解您后,他將參考三個因素與您談判并設定工資。
1、該職位在企業相應的工資大致范圍內。大多數企業都會有自己的工資制度,無論是檢查標準和改進,但每個職位招聘都會有相應的浮動工資范圍。
2、市場上的新資產階級范圍。不同的職位將在市場上有一個敏感的工資范圍,結合春季企業的競爭力是市場的哪個部分,為了確保企業在市場上的競爭力,企業將根據這些條件相應地給予適當的工資。
3、求職者的新資本狀況。面試官將根據求職者目前的工資水平來確定。同時,這也是面試官衡量求職者工作能力的無形標準。
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原標題:江西人才招聘網:面試官是怎么定薪的?怎么談工薪資?
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