江西人才招聘網：面試中被問到婚戀問題怎么辦？

2023-02-17 14:54:27 來源：江西招聘網作者：易職邦點擊量

面試中被問到婚戀問題怎么辦？首先，我們需要了解面試官這樣問的動機是什么？

　　今天面試經驗欄目小編就來給大家簡單介紹一下“江西招聘網：面試中被問到婚戀問題怎么辦？”希望以下面試經驗能幫助到你們。

　　面試時，面試官會問婚戀情況，尤其是女性求職者。

　　那么，面對這些問題，我們該怎么回答呢?江西招聘網和你一起來看看!

　　首先，面試官問這個問題的動機是什么?

　　一是規避就業風險，降低就業成本

　　1.防止穩定性差的求職者

　　人力資源部害怕求職者的男女屬于異地戀。如果他們不小心，他們會為他們的愛人改變城市。離開也是隨時可能發生的事情。

　　2.擔心婚姻影響工作

　　有了對象，下一步就是結婚生子。男性在這方面的影響有限，但女性結婚生子意味著婚假、產假和哺乳假。總共半年以上等于不在職。因此，基本上在工作場所，公司更傾向于招收已婚或剛出學校實習的大學生，這更容易管理，人員不會隨意變動，更有利于公司的發展。

面試中被問到婚戀問題怎么辦

　　二、了解面試官的基本情況

　　有些企業只是想了解面試官的基本情況和申請人的家庭情況。如果你的目標公司和你申請的職位有合作的可能性，它會給你的面試額外的分數，但如果你的目標公司是一個競爭產品公司，它有點風險，如果你未婚，或者不想談論朋友，面試官可能關心個人個性特征和家庭概念的選擇，因為這些個性特征或概念，也會影響未來的工作。

　　三、考察求職者與崗位的匹配程度

　　有些職位可能需要經常出差，如果你結婚甚至有孩子，人力資源可能會考慮;有些職位需要一個穩定的環境，如會計，許多企業喜歡招聘已婚人士，已婚人士有家庭負擔，不會匆忙離開，更穩定。

　　詢問這類個人隱私問題的主要目的是判斷職位的匹配程度，而不是關心你的婚姻和愛情。如果企業過于關注這些問題，你也應該根據自己的生活和家庭情況來選擇企業，不要強迫不可接受的要求。

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