歡迎訪問江西招聘網!本站涵蓋南昌找工作、南昌人才招聘網、江西人才招聘網發布南昌、九江、上饒、撫州、宜春、吉安、贛州、景德鎮、萍鄉、新余、鷹潭最新招聘崗位信息!
2023-02-17 14:54:27 來源:江西招聘網 作者:易職邦 點擊量
今天面試經驗欄目小編就來給大家簡單介紹一下“江西招聘網:面試中被問到婚戀問題怎么辦?”希望以下面試經驗能幫助到你們。
面試時,面試官會問婚戀情況,尤其是女性求職者。
那么,面對這些問題,我們該怎么回答呢?江西招聘網和你一起來看看!
首先,面試官問這個問題的動機是什么?
一是規避就業風險,降低就業成本
1.防止穩定性差的求職者
人力資源部害怕求職者的男女屬于異地戀。如果他們不小心,他們會為他們的愛人改變城市。離開也是隨時可能發生的事情。
2.擔心婚姻影響工作
有了對象,下一步就是結婚生子。男性在這方面的影響有限,但女性結婚生子意味著婚假、產假和哺乳假。總共半年以上等于不在職。因此,基本上在工作場所,公司更傾向于招收已婚或剛出學校實習的大學生,這更容易管理,人員不會隨意變動,更有利于公司的發展。
二、了解面試官的基本情況
有些企業只是想了解面試官的基本情況和申請人的家庭情況。如果你的目標公司和你申請的職位有合作的可能性,它會給你的面試額外的分數,但如果你的目標公司是一個競爭產品公司,它有點風險,如果你未婚,或者不想談論朋友,面試官可能關心個人個性特征和家庭概念的選擇,因為這些個性特征或概念,也會影響未來的工作。
三、考察求職者與崗位的匹配程度
有些職位可能需要經常出差,如果你結婚甚至有孩子,人力資源可能會考慮;有些職位需要一個穩定的環境,如會計,許多企業喜歡招聘已婚人士,已婚人士有家庭負擔,不會匆忙離開,更穩定。
詢問這類個人隱私問題的主要目的是判斷職位的匹配程度,而不是關心你的婚姻和愛情。如果企業過于關注這些問題,你也應該根據自己的生活和家庭情況來選擇企業,不要強迫不可接受的要求。
上文就是關于“面試中被問到婚戀問題怎么辦?”的相關內容,想要了解更多關于江西人才招聘網、南昌找工作、面試經驗、南昌招聘信息、江西人才招聘、南昌事業單位招聘、南昌人才招聘、江西招聘、南昌招聘網等方面的內容,敬請關注江西招聘網http://www.haonet123.com
原標題:江西人才招聘網:面試中被問到婚戀問題怎么辦?
文章鏈接:http://www.haonet123.com/jxmsjy/10442.html
本網注明信息來源為其他媒體的稿件均為轉載體,免費轉載出于非商業性學習的目的,版權歸原作者所有,如有內容與版權問題等請與本站聯系。
就業指導群
人才網公眾號
江西就業指導交流群,
專業老師在線就業指導,特色崗位一鍵匹配
360行任你挑選
分秒必爭直達HR
誰看我簡歷早知道
請使用微信【掃一掃】
關注「易職邦南昌招聘」公眾號完成登錄
客服電話:400-765-0056
竭誠為您服務
服務時間08:00-24:00
微信小程序
面試通知
收藏
簡歷
足跡
微信求職
關注公眾號
掌握最新求職動態
小程序
進入小程序
隨時隨地找工作