江西人才招聘網：該如何解釋自己頻繁跳槽的原因？

2023-02-17 14:54:27 來源：江西招聘網作者：易職邦點擊量

該如何解釋自己頻繁跳槽的原因？這個分為兩種情況，分別應對，一、被動離職，二、主動離職。

　　今天面試經驗欄目小編就來給大家簡單介紹一下“江西招聘網：該如何解釋自己頻繁跳槽的原因？”希望以下面試經驗能幫助到你們。

　　那么，面試中如何解釋頻繁跳槽的原因呢?

　　江西招聘網在這里提出了一些建議，可以從兩個方面“如實回答”：

　　一、被動離職

　　如果是被動求職，答案很簡單，說實話，需要注意的是：不要說太多細節，防止蘿卜從泥里拿出來，或者損失太多，導致面試官對你的工作能力、個人性格等方面的懷疑。

　　例如，可以說，由于公司關閉、部門解散、工作是臨時項目工作，也就是說，由于客觀原因，而不是你自己的因素。

　　二、主動離職

　　既然是主動離職，只能從自己身上找原因，不能把離職責任推到原工作企業，或者在面試過程中忍不住吐槽原工作企業的管理制度、企業文化、人際關系或者工資制度。以防面試官反感。

如何解釋自己頻繁跳槽的原因

　　1.原工作企業的發展方向與其職業規劃相沖突。他們想在企業工作很長一段時間，但經過仔細考慮，他們不得不離開。

　　“近年來，我經常換工作。我嘗試了幾份工作，有幾次經驗，但每一步都是基于我的職業規劃，而不是頭腦發熱或無計劃、不負責任地辭職。這些工作讓我積累了***和***等技能和經驗，并沉淀到**知識和方法中，這些都可以重用到貴公司的***策略中。我認為我的每一份工作都是在反復碰壁中提高和鍛煉自己，這也促使我更清楚自己的優勢。與此同時，隨著年齡和工作經驗的增長，我個人越來越迫切地覺得，我需要穩定我計劃的領域，一步一步地努力工作，盡快取得成就。”

　　2.離職是由許多無法控制的客觀因素引起的。

　　“由于***行業環境惡劣，前公司在快速發展過程中積累的隱患頻頻爆發。作為一名新員工，他在加入公司后不久就多次遭遇業務重組和調整，不得不選擇主動離職。現在我想找一份穩定的工作，并在***領域深入培養。因此，我已經制定了3-5年的職業計劃，并計劃近年來提高自己***、***能力和獲得***證書，努力盡快在工作場所創業。

　　“簡歷上的幾份工作相對較短，主要是因為我有兩次不成功的創業經歷。當時，作為一個血氣方剛的年輕人，他總是希望通過創業來實現自己的價值，證明自己的能力。當然，這兩次不成功的創業經歷也讓我意識到我的能力不夠，我的思想不成熟。在重新分析了我的個人能力結構后，我認為工作場所更適合我的發展。因此，我制定了3-5年的職業規劃，并計劃在***領域進行深入的發展。在創業的過程中，我積累了***和***等技能經驗，這有助于我比其他求職者更快地進入工作狀態。”

　　“一年前離開公司是因為上一家公司提供了一個很好的發展機會，可以負責多個項目，接受更多的挑戰。但進入公司后，我發現企業內部管理有點混亂，流程滯后。我也多次向領導反饋尋求幫助，但沒有得到有效的改進。項目延遲了很長一段時間，無法完成，導致客戶多次投訴和終止合同。我也想嘗試適應這樣的工作過程，但經過仔細思考，我不想浪費時間，也不想消磨我的激情，所以我選擇離開。回顧過去，選擇一家公司必須事先有一個全面的了解，不僅要關注你想關注的方面，這有利于企業的長期發展。”

　　我相信絕大多數工作場所的人都有長期工作的想法，經常跳槽或不得不，但記住，頻繁跳槽不僅會傷害企業，還會傷害他們的職業發展——你可能會在簡歷篩選階段退出，而不是面試的機會。

　　如果你通過簡歷或內部推動獲得面試的機會，請務必抓住它。在面試過程中，首先要注重展示自己創造的價值、經驗和技能，明確告訴面試官，如果你想穩定工作，入職后會給企業帶來更高的收入。第二，盡可能解釋每次跳槽的原因，消除面試官的擔憂。盡可能讓面試官覺得招聘你帶來的好處超過了頻繁人員流動帶來的損失。這樣，你就有可能贏得一份工作。

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