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    江西人才招聘網:面試中我們可以問HR什么問題?

    江西人才招聘網:面試中我們可以問HR什么問題?

    2023-02-17 14:54:30 來源:江西招聘網 作者:易職邦 點擊量

    面試中我們可以問HR什么問題?比如:崗位五險一金的繳納比例是怎樣的?平時上下班時間,有什么企業福利?

      今天面試經驗欄目小編就來給大家簡單介紹一下“江西招聘網:面試中我們可以問HR什么問題?”希望以下面試經驗能幫助到你們。

      面試結束后,我經常問:“你還有什么問題要問我嗎?”

      這樣問的原因并不意味著你想雇傭你,或者你不想雇傭你,而是給求職者一個平等的機會來互動。

      因為一開始面試官基本都在問問題,最后階段給求職者提問的機會。

      你什么時候能確定你是否被錄用?

      在許多情況下,人力資源部和雇主部門領導將比較最近所有參加面試的候選人。在很少的情況下,他們會在同一天發出雇傭或不雇傭的通知。因此,你經常聽到“一周內回復你”或“如果你一周內沒有收到通知,你將來可能有機會再次合作”。

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      如何向HR提問?

      從兩個方面來看,一個問題是你特別想關注的問題,另一個問題是給面試官留下好印象的問題。

      你特別想關注的問題也應該根據情況來處理。有的當時可以提問,有的不建議提問。讓我們來看看江西的招聘!

      不建議提問:

      工作收入是多少?(在這個階段,即使人力資源部有一個心理范圍,它也不會告訴你。首先,我不確定你是否被雇傭了。其次,即使你更一致,人力資源部也會貨比三家,最終平衡內部員工的工資和其他面試官。),人力資源部將禮貌地回答:“這將根據我們的工資結構和最終的公司評估來確定。”

      如果我被錄用了,我通常需要做什么準備?(人力資源部知道這個問題,不想說,不確定你是否被錄用),人力資源部會禮貌地回答:“嗯,如果被錄用,我們會在發出錄用通知書時通知你!”

      你覺得我今天的面試表現如何?需要改進的地方是什么?(換位思考,如果人力資源部真的回答了你的問題,好,壞,雙方都會很尷尬。)人力資源部通常會禮貌地回答說:“整體情況很好,請等待通知”。當然,我有時認為這個人可能很小,并會給他一些求職建議。(但這會讓求職者在面試中感覺不好)

      您可以提問:

      職位五險一金的繳費比例是多少?平時上下班時間,企業福利是什么?

      部門結構和人員組成是什么?

      如果我成功地申請了這個職位,我需要解決當前的問題

      在這個時候,不建議問太多的人力資源問題,因為人力資源部經常安排多個求職者半天的面試。此時,他需要把時間留給以后的求職者。因此,一定要選擇你最關心的問題。一般來說,有1-2個問題。

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    原標題:江西人才招聘網:面試中我們可以問HR什么問題?

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