江西人才招聘網：面試中我們可以問HR什么問題？

2023-02-17 14:54:30 來源：江西招聘網作者：易職邦點擊量

面試中我們可以問HR什么問題？比如：崗位五險一金的繳納比例是怎樣的？平時上下班時間，有什么企業福利？

　　今天面試經驗欄目小編就來給大家簡單介紹一下“江西招聘網：面試中我們可以問HR什么問題？”希望以下面試經驗能幫助到你們。

　　面試結束后，我經常問:“你還有什么問題要問我嗎?”

　　這樣問的原因并不意味著你想雇傭你，或者你不想雇傭你，而是給求職者一個平等的機會來互動。

　　因為一開始面試官基本都在問問題，最后階段給求職者提問的機會。

　　你什么時候能確定你是否被錄用?

　　在許多情況下，人力資源部和雇主部門領導將比較最近所有參加面試的候選人。在很少的情況下，他們會在同一天發出雇傭或不雇傭的通知。因此，你經常聽到“一周內回復你”或“如果你一周內沒有收到通知，你將來可能有機會再次合作”。

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　　如何向HR提問?

　　從兩個方面來看，一個問題是你特別想關注的問題，另一個問題是給面試官留下好印象的問題。

　　你特別想關注的問題也應該根據情況來處理。有的當時可以提問，有的不建議提問。讓我們來看看江西的招聘!

　　不建議提問：

　　工作收入是多少?(在這個階段，即使人力資源部有一個心理范圍，它也不會告訴你。首先，我不確定你是否被雇傭了。其次，即使你更一致，人力資源部也會貨比三家，最終平衡內部員工的工資和其他面試官。)，人力資源部將禮貌地回答：“這將根據我們的工資結構和最終的公司評估來確定。”

　　如果我被錄用了，我通常需要做什么準備?(人力資源部知道這個問題，不想說，不確定你是否被錄用)，人力資源部會禮貌地回答：“嗯，如果被錄用，我們會在發出錄用通知書時通知你!”

　　你覺得我今天的面試表現如何?需要改進的地方是什么?(換位思考，如果人力資源部真的回答了你的問題，好，壞，雙方都會很尷尬。)人力資源部通常會禮貌地回答說：“整體情況很好，請等待通知”。當然，我有時認為這個人可能很小，并會給他一些求職建議。(但這會讓求職者在面試中感覺不好)

　　您可以提問：

　　職位五險一金的繳費比例是多少?平時上下班時間，企業福利是什么?

　　部門結構和人員組成是什么?

　　如果我成功地申請了這個職位，我需要解決當前的問題

　　在這個時候，不建議問太多的人力資源問題，因為人力資源部經常安排多個求職者半天的面試。此時，他需要把時間留給以后的求職者。因此，一定要選擇你最關心的問題。一般來說，有1-2個問題。

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