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2023-06-12 15:25:44 來源：江西招聘網
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在面試過后，一些求職者會不自覺地想要與面試官建立聯系，可能是為了主動催促面試結果，或是想展現自己的熱情和誠意等。雖然向面試官發送一封感謝信或者跟進郵件是一種正常的舉動，但是有些信息需要謹慎發送，同時也需要注意發送時的語氣和用詞。以下是為什么面試后千萬不要給面試官發消息：
1. 對面試官施加不必要的壓力：向已經忙于招聘其他候選人的面試官發送頻繁和催促的信息會對他們造成不必要的壓力，可能會對你的求職前景產生負面影響。
2. 破壞面試官對你的印象：不恰當的信息會讓面試官對您的印象產生負面影響，形成不良印象，從而影響您獲得工作的可能性。
3. 放棄自己的談判空間：在面試后尋求反饋很有可能讓你失去談判空間。你可能已經做出了一個低于你預期的薪資或者福利要求，而在發送信息后再更改薪資要求等可能會讓你顯得不專業、不可靠。
4. 輕描淡寫的用詞：向面試官發送信息時要注意用詞。如果你用了過多的縮寫、錯別字或者口頭語，這些會給閱讀此郵件的面試官留下不專業的印象。
總之，你要格外小心地處理與面試官的溝通。在面試后發送感謝信可以表示你對這個工作的興趣，但要避免過于頻繁而干擾到在招聘過程的工作人員。如果你確實需要聯系面試官，一定要確認自己溝通的目的和所用的語氣，以確保沒有給面試帶來任何負面影響。
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原標題：江西人才招聘網|為什么面試后千萬別給面試官發消息？
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