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2023-02-07 18:52:54 來源:江西招聘網 作者:易職邦 點擊量
今天面試技巧小編就來給大家簡單介紹一下“江西招聘:面試時遇到態度不好的HR怎么辦?”希望以下本文能幫助到你們。
禮貌是面試的基本規則之一。但是當人力資源部的行為有意或無意冒犯你時呢?以下是對態度不好的人力資源的一些禮貌回應策略,可以很好地繼續面試。
進行確認
有時我們會因為面試官的壓力和情緒而對面試官產生偏見。問問自己:“人力資源部真的態度不好嗎”。如果對方的言語行為顯然是不禮貌的,那么你可以使用以下策略來回應。如果你不確定,把它放在一邊,繼續面試。
考慮面試的重點
求職者試圖為面試做準備。首要任務是保持面試的重點是為公司提供什么。深呼吸,簡要考慮一些原因,以充分利用這種具有挑戰性的情況。
可能是壓力面試
這項工作可能不涉及與面試官的合作。這種行為可能是“壓力面試”的一部分,他們會在壓力面試中測試你對高壓的反應。
專注于談話
面對態度不好的人力資源部,求職者很難保持禮貌。然而,求職者可以做很多事情來回到面試的主題。忽略不尊重的評論,談論你的技能。問對方一個問題,把注意力轉移到他感興趣的領域,保持你的幽默感,并做出輕描淡寫的評論。如果對方反復反駁或打斷你,尋求反饋。
知何時退出
有時候,當你盡力繼續面試的時候,對方還是態度不好,所以優雅的退出是必要的最后手段。禮貌地退出面試,而不評論你的行為。如果你必須對人力資源部說什么,你也應該保持禮貌。
如何處理練習
最后一步是練習處理面試的負面情況,并向那些能給你誠實反饋的人尋求幫助。這樣,當你遇到另一個態度不好的人力資源部時,你就會做好準備,冷靜下來。
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原標題:江西人才招聘網:面試時遇到態度不好的HR怎么辦?
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